Đ/c Tô Ngọc Phương- Phó Trưởng Ban Pháp chế HĐND tỉnh

chủ trì buổi làm việc

Theo báo cáo đánh giá của UBND thành phố Phan Rang - Tháp Chàm, công tác tuyển dụng, quản lý, sử dụng biên chế công chức, viên chức và người lao động của UBND thành phố trong thời gian qua thực hiện đảm bảo theo quy định của pháp luật; nhất là việc tuyển dụng viên chức sự nghiệp theo phân cấp đã tạo được tính chủ động, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế, chất lượng ở từng vị trí việc làm, đáp ứng được yêu cầu công tác; đảm bảo các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức theo quy định; công tác xếp ngạch, nâng ngạch, chuyển ngạch, thay đổi chức danh nghề nghiệp, đánh giá phân loại hàng năm, tinh giản và thu hồi biên chế công chức, viên chức thực hiện theo đúng quy định và lộ trình đề ra; công tác đào tạo, bồi dưỡng được quan tâm chú trọng. Tuy nhiên, số lượng biên chế công chức, viên chức được giao so với thực tiễn yêu cầu nhiệm vụ, công tác vẫn còn hạn chế…

Đ/c Nguyễn Quang Hồng Văn - Phó Giám đốc Sở Nội vụ

phát biểu tại buổi làm việc

Kết luận buổi làm việc, đồng chí Tô Ngọc Phương - Trưởng Đoàn giám sát ghi nhận những kết quả đạt được, chia sẽ những khó khăn địa phương đang gặp phải. Đồng thời, đề nghị thời gian đến UBND thành phố tiếp tục tăng cường sự lãnh đạo của cấp ủy, chính quyền về công tác tuyển dụng, quản lý, sử dụng biên chế công chức, viên chức và hợp đồng lao động trên địa bàn; rà soát, tuyển dụng, quản lý sử dụng hiệu quả số biên chế được giao hàng năm, đảm bảo thực hiện lộ trình tinh giảm biên chế giai đoạn 2022-2026 theo quy định; thực hiện nghiêm công tác đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể và cá nhân hằng năm, chuyển đổi vị trí việc làm, các quy trình xếp ngạch, nâng ngạch, chuyển ngạch, thay đổi chức danh nghề nghiệp theo quy định; tăng cường công thanh tra, kiểm tra công tác các ngành nội vụ, kiểm tra cải cách hành chính, chấp hành kỷ luật kỷ cương hành chính để kịp thời hướng dẫn, nhắc nhở, khắc phục những tồn tại, hạn chế; bố trí, sắp xếp mạng lưới trường học đảm bảo tinh gọn; quan tâm công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng, trình độ chuyên môn đối với đội ngũ cán bộ, công chức, đặc biệt là đội ngũ công chức xã, phường nhằm đáp ứng yêu cầu công tác./.