Đoàn giám sát chuyên đề Ban Pháp chế HĐND tỉnh tổ chức giám sát “Công tác tuyển dụng, quản lý, sử dụng biên chế công chức, viên chức và hợp đồng lao động trên địa bàn tỉnh từ năm 2020-2023” tại UBND huyện Bác Ái

Sáng ngày 06/6/2024, Đoàn giám sát chuyên đề Ban Pháp chế HĐND tỉnh do đồng chí Tô Ngọc Phương - Phó Trưởng Ban Pháp chế HĐND tỉnh làm Trưởng đoàn, tổ chức giám sát “Công tác tuyển dụng, quản lý, sử dụng biên chế công chức, viên chức và hợp đồng lao động trên địa bàn tỉnh từ năm 2020-2023” tại UBND huyện Bác Ái.

Đ/c Tô Ngọc Phương- Phó Trưởng Ban Pháp chế HĐND tỉnh chủ trì buổi làm việc

Theo báo cáo đánh giá của UBND huyện Bác Ái, công tác tuyển dụng, quản lý, sử dụng biên chế công chức, viên chức và người lao động của UBND huyện trong thời gian qua thực hiện đảm bảo theo quy định của pháp luật; kịp thời tuyển dụng công chức, viên chức theo vị trí việc làm, đáp ứng số lượng người làm việc trong cơ quan, đơn vị theo quy định; đảm bảo các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức theo quy định; công tác nâng ngạch, thăng hạng, chuyển xếp chức danh nghề nghiệp, đánh giá phân loại hàng năm, tinh giản và thu hồi biên chế công chức, viên chức thực hiện theo đúng quy định; công tác đào tạo, bồi dưỡng được quan tâm chú trọng. Tuy nhiên, biên chế sự nghiệp giáo dục được giao chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ đặt ra; việc thực hiện công tác quản lý, bố trí biên chế còn khó khăn….

Đ/c Cấn Thị Hà - Phó Chủ tịch UBND huyện Bác Ái phát biểu tại buổi làm việc

Kết luận buổi làm việc, đồng chí Tô Ngọc Phương - Trưởng Đoàn giám sát ghi nhận những kết quả đạt được, chia sẽ những khó khăn địa phương đang gặp phải. Đồng thời, đề nghị thời gian đến UBND huyện tiếp tục tăng cường sự lãnh đạo của cấp ủy, chính quyền về công tác tuyển dụng, quản lý, sử dụng biên chế công chức, viên chức và hợp đồng lao động trên địa bàn; rà soát, tuyển dụng, quản lý sử dụng hiệu quả số biên chế được giao hàng năm, đảm bảo thực hiện lộ trình tinh giảm biên chế giai đoạn 2022-2026 theo quy định; thực hiện nghiêm công tác đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể và cá nhân hằng năm, chuyển đổi vị trí việc làm, các quy trình bổ nhiệm, nâng ngạch theo quy định; tăng cường công thanh tra, kiểm tra để kịp thời hướng dẫn, nhắc nhở, khắc phục những thiếu sót, sai phạm; bố trí, sắp xếp mạng lưới trường học đảm bảo tinh gọn; quan tâm công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng, trình độ chuyên môn đối với đội ngũ cán bộ, công chức đặc biệt là đội ngũ công chức cấp xã, nhằm đáp ứng yêu cầu công tác./.

Hồng Sim